高考教师的奖励主要包括以下几种：

基础奖金与奖励性奖金

基础奖金是保底奖金，每个班级都有指标，完成指标就能拿到这部分奖金。

奖励性奖金针对超出指标的部分，例如多考上一个清华、北大的学生，会有额外的奖励，这部分奖金会分配给年级领导、班主任和备课组长。

个人奖

班级完成率奖：三本完成率（复读班二本完成率）大于等于1的所包班级奖300元，计奖到该班包班行政人员。

单科名次奖：按县计奖方式，以单班与全县其他五所高中比较，学科系数名次第一名奖500元；第二名奖400元；第三名奖300元。

总分省状元、市状元、县状元：分别奖给班级金额3万元、2万元、1万元，平均分配给该班授课老师。

集体奖

按高三授课教师当年人均奖的1/3奖给各行政管理工作人员。

备课组奖：若全市标准化高中二本上线率排名持平或上升，奖励高考科目教师每人1000元。

特殊贡献奖

科研立项：教师可以积极参加教育教学领域的学术研究，并申请科研项目，如果项目得到批准并获得科研成果，可以得到相应的经济补助和荣誉称号。

教学竞赛：教师可以参加不同领域和学科的比赛，入围的教师不仅可以获得经济奖励，还能够进一步提高他们的教学水平和教育教学研究能力。

荣誉评选：教育部门可以根据教师在高中教育领域中的奉献和贡献评选出具有代表性的教师，并授予荣誉称号和奖励。

其他单项奖

体育老师奖：班级总奖金额的1.5%。

年级组长奖：高三年级部主任得所有班级平均奖金额的3%。

学霸班奖：学霸班分平均高考分数664分，班主任会受到奖励。

额外奖励

清北及全市理科前十名、文科前五名：班主任多拿两千元，科任老师多拿一千元。

完成指标奖：完成二本以上指标的班级，奖励包教组高考六科代课教师每人600元。

超指标奖：根据超出的学生人数，按每生200元至1000元不等累加计算。

这些奖励机制旨在激励教师在高考教学中的积极性和创造性，提高学生的升学率和整体教育质量。不同地区和学校可能会根据自身情况有所调整。