教师高考奖的计算方法因地区和学校而异，但大体上可以总结为以下几个部分：

基础奖金

基础奖金通常占奖金总额的一定比例，如30%。这部分奖金是根据教师的工作量等因素分配的。

班级奖金

奖金可能会根据学生考入的不同批次（如一本、二本）进行分配。例如，某个学校规定，考上清华北大的班级，每人奖励班级5万元，由班级六课老师分配。

班主任奖金

班主任除了基础奖金外，通常还能获得额外的奖金。例如，考上清华北大的班级，班主任可以拿到一万四千多元。

成绩奖

成绩奖是根据学生的单科成绩和学校的成绩排名来分配的。例如，某个学校规定，单科平均成绩达全市平均成绩，奖给该科目的全体教师每人500元。

其他奖励

除了上述奖金外，还可能包括一些特殊的奖励，如考上985、211院校或全市理科前十名、文科前五名的额外奖励。

工作量和绩效

奖金的分配也可能与教师的工作量和绩效挂钩。例如，某个学校规定，工作量=周正课数+周教案数，基础奖金数额为4.15万元，基础奖金的1/3为基础奖，2/3为成绩奖部分（包括班主任奖）。

目标和绩效考核

某些学校会根据高考的目标完成情况来分配奖金。例如，考取二本以上学生人数达到一定数量时，奖给全体高考科目的科任教师及班主任人均一定金额的奖金，超出部分会有额外的奖励。

综上所述，教师高考奖的计算方法较为复杂，涉及多个因素和不同的分配标准。具体的计算方法需要参照所在学校或地区的具体规定。