针对大学韩语专业人数较少的问题，可以考虑以下几个方面的策略：

创新人才培养模式：

在人才供给侧改革的背景下，有必要创新韩语专业人才培养模式。可以通过调整课程设置、教学方法和实践机会，提高学生的综合素质和就业竞争力。

加强宣传和推广：

通过加强宣传和推广，提高韩语专业的知名度和吸引力。可以通过举办韩语角、文化交流活动、国际交流活动等方式，增加学生对韩语专业的兴趣和了解。

合作与共建：

与其他韩语教学机构或企业建立合作关系，共同培养韩语人才。可以通过联合办学、实习实训等方式，提高学生的实践能力和就业竞争力。

政策支持：

政府和学校可以出台相关政策，支持韩语专业的发展。例如，提供更多的奖学金、助学金和就业机会，吸引更多学生选择韩语专业。

市场调研：

进行市场调研，了解韩语人才的需求和就业前景，及时调整专业设置和课程内容，使韩语专业更加符合市场需求。

提升教学质量：

提高韩语专业的教学质量，包括师资力量、教学设施和实践机会等。可以通过引进高水平的教师、更新教学设备和提供更多的实践机会，提高学生的专业水平和就业竞争力。

国际化发展：

推动韩语专业的国际化发展，加强与韩国高校和研究机构的合作，开展联合培养项目和学术交流活动，提高学生的国际视野和跨文化交流能力。

通过以上策略，可以有效提升大学韩语专业的吸引力和竞争力，吸引更多学生选择韩语专业，从而解决人数较少的问题。