大学专业招人的原因主要涉及以下几个方面：

社会需求：

一些专业的社会需求量较大，例如医学、工程、计算机科学等。为了满足社会对这些专业人才的需求，大学通常会提供较多的招生名额。

课程设置：

一些专业的课程较多，需要较多的学生来满足教学需求。例如，工程、计算机科学、社会科学等专业需要大量的实验和项目，这需要较多的学生来进行。

教学资源：

大学需要分配有限的教学资源来满足多个专业的需求。招生人数较多的专业可以在一定程度上分摊教学资源的压力，确保学生能够获得充分的教育资源。

学校规模和定位：

不同大学有不同的规模和定位，一些大学可能专注于提供更多的专业和课程，以满足学生和社会的需求。招生人数较多的专业通常是这些大学的重点专业。

招生政策：

大学的招生政策和计划会影响招生人数。例如，一些大学可能会制定长期的招生计划，以确保学生数量和专业结构的稳定。

校友和企业需求：

一些专业的学生在毕业后可以进入校友和企业的行业，这也会影响大学对这些专业的招生人数。

劳薪水平：

大学的专业和社会的需求度、劳薪水平有关。一些专业因为劳薪水平较高，吸引了更多学生报考。

地方保护政策：

一些大学在招生时会优先考虑本省的学生，以保障本省的发展。

专业特点：

不同专业的培养目标、市场需求和资源分配存在差异，这些因素也会影响招生人数。

经济利益：

实际上，一些学校可能根据经济利益来决定招生人数，而不完全考虑学校办学条件和社会需求。

就业压力：

高校扩招可以将原本高中毕业后立即就业的人群延后进入劳动市场，从而缓解就业压力。

教育公平：

高校扩招政策有助于实现教育公平，给予更多人接受高等教育的机会。

学科竞争：

学校可能为了提高声誉和竞争力，扩展在热门学科领域的招生规模。

培养目标：

不同专业的培养目标不同，一些专业如医学、工程等，由于培养周期长、难度大，招生人数相对较少。

企业需求：

企业通过校园招聘可以选拔出具有潜力的未来领导者和专业人才，同时也有助于提升企业的知名度和美誉度。

社会责任：

大学提供毕业生就业机会，有助于社会稳定和经济发展。

人才储备与发展：

企业通过校园招聘可以建立人才储备库，为未来发展做好人才储备。

适应行业特点：

特定行业如银行业，校招可以招募到具备专业知识和潜力的应届毕业生。

综上所述，大学专业招人的原因是多方面的，既包括社会需求、经济利益等客观因素，也涉及教学资源、学校政策等主观因素。这些因素共同作用，决定了各个专业的招生人数。