大学招聘专业测试的内容通常包括以下几个方面：

专业知识测试

学科基础知识：包括学科的基本概念、理论、方法和原则等。

学科前沿知识：涉及学科的最新研究成果、发展趋势、热点问题等。

学科应用知识：包括学科的应用领域、方法、案例等。

教育教学知识：

教育心理学：涉及学生心理、学习心理、教育心理学理论和方法等。

教育方法学：包括教学设计、教学策略、教学评价等。

教育法律法规：了解相关的教育政策和法律法规。

教育技术：掌握教育技术的基本原理、软件、多媒体等。

教育管理：理解教育管理的基本理论、制度、方法等。

教学能力评估

试讲或说课：展示教学能力和方法。

教案设计：考察如何制定有效的教学计划。

课堂管理技巧：评估管理课堂环境的能力。

科研能力考核

研究计划：提交研究计划或参与模拟科研项目。

学术论文发表情况：考察科研潜力和创新能力。

综合素质测评

沟通能力、 团队合作精神、 领导力等。

性格测试、 智商测试：评估应聘者的个人特质。

英语或其他语言能力测试：确保教师能够胜任国际化教学。

其他可能的内容

职业能力测试：包括言语理解、逻辑判断、数字推理、资料分析等。

综合知识：包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等内容。

教育教学创新能力测试：可能要求应聘者提出新的教学模式或教学方法，或就某个教育问题提出创新解决方案。

不同地区和学校可能根据自身情况有所调整，具体考试内容以招聘公告为准。建议应聘者仔细阅读招聘公告，了解具体的考试内容和要求，做好充分准备。