大学专业选拔面试通常包含以下几个方面的内容：

专业知识

询问与应聘职位相关的专业知识和技能，考察考生对报考专业领域的理解和掌握程度。

可能包括专业基础知识和理论、课程学习情况、科研经历和成果、专业术语和概念、实际应用能力等。

学术能力

询问考生的科研经历、论文写作和学术研究计划，评估考生的学术素养和研究能力。

可能包括独立思考和解决问题的能力、相关领域的理论基础和研究方法、学科基础理论知识的掌握等。

个人素质

询问考生的性格、兴趣爱好、自我认知等，以考察综合素质和适应能力。

可能包括沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力、领导能力、责任感等。

语言表达能力

通过提问和回答来评估考生的语言表达和思维逻辑。

可能包括英语能力测试，如听力和口语测试。

专业发展规划

询问考生的职业规划和专业发展方向，评估考生的职业素养和未来发展方向。

实际案例分析

提出专业领域的案例，要求考生进行分析判断，以测试专业知识、分析判断能力、口头表达和逻辑思维。

特殊培训或经验

如果适用，询问考生是否接受过与职位相关的特殊培训或具有相关工作经验。

无领导小组讨论或实操演练

某些专业可能采用无领导小组讨论形式，考查专业课问题，或要求考生进行专业实操演练。

综合素质

包括仪表举止、知识面、思想与政策水平、专业特长、专业能力与经验、说服能力、交往能力、判断和应变能力、思维与口头表达能力、自我控制能力、创新能力等。

特定情境问题

可能会提出一些实际案例，要求考生分析和解决问题，以测试考生的处理问题的能力、沟通能力、判断力及应变能力。

准备面试时，考生应该对所学专业有深入的了解，明确自己的职业目标，并展示出良好的逻辑思维和表达能力。同时，注意提升自己的综合素质和应变能力，以便在面试中表现出色。