劳动资源专业，通常称为人力资源管理专业，主要学习以下内容：

基础课程 ：包括通识类课程、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、财务管理学、统计学、会计学等。

专业课程

人力资源管理导论：

介绍人力资源管理的概念、原则和方法。

劳动经济学：研究劳动市场的经济现象和规律。

社会保障学：涉及社会保险、福利政策等内容。

劳动法律制度：学习劳动法及相关法律法规。

工作分析：对职位进行描述和分析，制定职位规范。

招聘管理：包括招聘流程、简历筛选、面试安排等。

人事测评技术：通过心理测评等手段评估员工能力和潜力。

培训与开发：设计和管理员工培训计划。

绩效管理：制定和实施绩效评估体系。

薪酬与福利管理：设计和管理薪酬福利体系。

员工关系管理：处理员工关系，维护良好的劳资关系。

国际人力资源管理：研究跨国公司在不同文化背景下的人力资源管理问题。

选修课程：

包括劳动关系案例、社会学、自我认知与成长、组织变革与发展、组织与管理研究方法、沙盘演练、雇主品牌管理、论文写作、社会调查、职业生涯、学科前沿、全球领导力、公共伦理学、公共部门人管、社会企业创业等。

实践性教学环节：

如课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

这些课程旨在培养学生具备人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够独立从事人力资源管理的各个环节，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。此外，还注重培养学生的综合素质和实践能力，以适应未来职业发展的需求。