公司在招聘过程中确实可能会查看专业排名，但这通常取决于公司的具体招聘要求和行业特点。以下是一些关键点：

技术性企业：

对于技术性强的岗位，如产品研发设计、工程管理、造价成本等，专业排名尤其重要。企业倾向于招聘专业排名靠前、有特定专业背景的人才，以便快速上手工作。

非技术性岗位：

对于管理、金融等岗位，企业可能更看重学校的整体实力和影响力，而不是专业排名。

行业认可度：

一些紧俏专业或行业内高度认可的学校，其专业排名可能更受重视。

地理位置：

地域性企业可能更倾向于招聘本地或特定地区的高校毕业生，而全国性企业通常对学校和专业都有较为全面的了解，会综合考虑学校排名和专业排名。

综合排名：

很多用人单位更倾向于考虑毕业院校的综合排名，因为它们通常认为排名靠前的学校培养出的学生专业素质水平相对较高。

个人能力：

尽管排名可以作为参考，但公司最终更看重的是个人的实际能力和潜力。

外部平台：

利用在线教育平台或教育咨询机构的网站，这些平台通常会提供对高校专业的评估和排名信息。

综上所述，专业排名在招聘过程中是一个重要的考虑因素，但并非唯一标准。公司会根据岗位需求、行业特点以及公司自身的招聘策略来综合评估候选人的背景和潜力。建议求职者在申请职位时，了解目标公司的招聘要求和偏好，并准备好展示自己在相关领域的专业能力和实际经验。