大学中的人力资源管理专业主要学习以下内容：

管理学原理：

学习管理的基本理论和方法，包括计划、组织、领导、控制等职能。

法学概论：

涉及劳动法、经济法学等相关法律知识，保障人力资源管理活动的合法性。

政治经济学：

学习经济学的基本理论和方法，理解社会经济现象和规律。

会计学：

掌握会计核算、财务分析等基本知识和技能，为人力资源管理提供财务支持。

应用统计分析：

学习数据统计和分析方法，用于人力资源数据的处理和决策支持。

管理心理学：

研究人在组织中的心理活动和行为规律，提高管理效能。

组织行为学：

研究组织中个体和群体的行为及其对组织的影响。

公共关系学：

学习如何建立和维护组织形象，处理组织与公众的关系。

劳动经济学：

研究劳动市场的供求关系、工资理论、就业政策等。

人力资源管理：

学习人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心内容。

绩效管理：

研究如何设定和评估员工和组织的绩效，提高绩效水平。

薪酬管理：

学习薪酬设计、薪酬结构、薪酬调查与分析等内容。

职业生涯管理：

指导个人进行职业选择、职业规划和发展，实现职业目标。

组织理论：

研究组织的类型、特征、变革和发展规律。

劳动法：

学习劳动法律法规，保障劳动者和用人单位的合法权益。

人员招聘与测评：

学习如何招聘和选拔合适的员工，并进行人才测评。

人员培训与开发：

研究如何设计和实施员工培训计划，提高员工技能和素质。

工作分析与设计：

学习如何进行工作分析、职位设计和工作设计，优化工作流程。

跨文化沟通：

研究如何在不同文化背景下进行有效沟通，提高跨文化管理能力。

社会调查研究方法：

学习如何进行社会调查和研究，收集和分析数据，为决策提供依据。

客户心理与沟通：

研究客户心理和行为，提高客户满意度和忠诚度。

此外，人力资源管理专业还注重培养学生的数字化意识和思维能力，掌握数字化分析工具和方法，具备大数据人力资源管理分析应用能力以及数字化人力运营体系和方案设计能力。

建议：选择人力资源管理专业时，学生应了解该专业的课程设置和培养目标，结合自己的兴趣和职业规划，选择适合的专业方向。同时，积极参加实习和实践活动，积累实际工作经验，提高自己的综合素质和就业竞争力。