高考教师的奖金政策因地区和学校而异，但大体上可以总结如下：

基础奖金与奖励性奖金

基础奖金是保底奖金，每个班级都有指标，完成指标就能拿到这部分奖金。

奖励性奖金则针对超出指标的部分，例如多考上一个清华、北大的学生，会有额外的奖励，这部分奖金会分配给年级领导、班主任和备课组长。

奖金总额分配

奖金总额通常由学校的实际情况决定，比如设定为人民币10万元。

其中，学生奖金占70%，教师奖金占30%。

学生奖金主要基于高考成绩和团队合作，而教师奖金则基于教学质量和辅导效果。

具体分配细则

考上清华、北大的学生，奖金为五万，分七份，班主任拿两份（包括职务份和任课份），因此班主任能拿一万四千多。

考上985、211院校的学生，奖金为两千，同样分七份。

班级教师奖金的分配根据教学质量（60%）和辅导效果（40%）评定，前5名教师各获得5000元。

额外奖励

清北及全市理科前十名、文科前五名：班主任多拿两千元，科任老师多拿一千元。

完成指标奖：完成二本以上指标的班级，奖励包教组高考六科代课教师每人600元。

超指标奖根据超出的学生人数，按每生200元至1000元不等累加计算。

备课组奖：若全市标准化高中二本上线率排名持平或上升，奖励高考科目教师每人1000元。

其他单项奖：体育老师奖、年级组长奖等，具体金额由行政会议评议。

其他相关奖励

班主任除了奖金外，还可能获得荣誉和表彰，以及晋升、升职等机会。

学校可能会设立备课组奖和班级组奖，进一步激励教师团队。

这些政策旨在激励教师在高考教学工作中取得更好的成绩，并通过多种形式的奖励来表彰和激励教师的努力和贡献。具体的奖金分配细则和金额可能会因地区和学校的不同而有所差异。