对于想要从事人力资源管理工作的人来说，以下几个专业是比较好的选择：

人力资源管理专业：

这是最直接与HR相关的专业，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心内容。该专业的毕业生通常能够在企业、事业单位或政府部门从事人力资源管理工作，或在教育和科研机构从事教学和科研工作。

法学专业：

法学专业能够帮助HR更深入地理解劳动法规和雇佣合同等法律事务，从而在处理招聘、解雇、劳动纠纷等方面更具法律意识，降低公司的法律风险。如果对法律事务特别感兴趣，法学专业也是一个非常好的选择。

心理学专业：

心理学专业提供对员工行为和心理状况的洞察力，帮助HR更好地理解员工需求、动机和沟通方式，从而进行更有针对性的员工培训、绩效评估和团队建设。

工商管理专业（MBA）：

如果没有选择人力资源管理专业，工商管理专业也是一个不错的选择。该专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，适合对管理和人力资源感兴趣的人选择。

建议

首选人力资源管理专业：如果你对人力资源管理的各个方面都感兴趣，并且希望在这一领域发展，那么选择人力资源管理专业是最直接和合适的选择。

法学专业作为补充：如果你对法律事务有浓厚的兴趣，或者希望在未来能够更好地处理法律问题，那么法学专业将是一个很好的补充。

心理学专业增强竞争力：心理学专业可以帮助你更好地理解员工，从而提高员工满意度和团队绩效，这也是一个非常有价值的技能。

工商管理专业拓宽视野：如果你对管理和经济有广泛的兴趣，工商管理专业可以为你提供更多的知识和技能，帮助你在更广泛的领域内发展。

根据以上建议，你可以根据自己的兴趣和职业规划选择最适合自己的专业。