外企在招聘时 确实更看重专业排名，尤其是对于理工科学生和技术类专业。以下是具体的原因：

专业质量：

专业排名能够反映一个学校在特定专业的教学质量和研究水平。外企通常更倾向于招聘在特定领域具有专业优势的人才，因此会优先考虑专业排名靠前的学校。

技术能力：

对于理工科学生，外企特别看重他们的逻辑思维和解决问题的能力。专业排名高的学校往往在这些方面表现更为突出，因此毕业生在外企中更容易获得好的发展机会。

行业需求：

不同类型的企业对人才的需求有所不同。大型外企更欢迎具有留学背景的应届海归，而中小型外企则更看重专业排名和个人工作经验。

综合能力：

虽然专业排名重要，但外企同时也注重毕业生的综合能力，包括沟通、团队协作、项目管理等。因此，在专业排名的基础上，综合能力也是外企招聘的重要考量因素。

就业前景：

从就业角度来看，专业排名高的毕业生在就业市场上可能更具竞争力，尤其是在技术领域。

针对性招聘：

某些专业领域可能更受特定行业认可，专业排名能够反映这一领域的行业标准和趋势。例如，商科类专业如数据分析、市场营销等在外企中广受欢迎，而理工科专业如计算机科学、机械工程、电子工程等也备受青睐。

建议

理工科学生：如果希望进入外企，尤其是大型外企，建议优先考虑专业排名高的学校，同时提升自己的综合能力。

商科学生：商科类专业的学生在外企中也有很好的就业机会，但同样需要关注学校的综合排名，以增加自己的竞争力。

求职者：在求职过程中，可以综合考虑学校的综合排名和专业排名，同时强调自己的实际工作经验和技能，以增加被外企录用的机会。

综上所述，专业排名是外企招聘时的重要参考因素，但求职者还需提升自己的综合能力以增加竞争力。