人力辅修专业主要学习以下内容：

管理学：

学习管理的基本概念、原理和方法，包括计划、组织、领导和控制等基本职能。

人力资源管理：

掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，包括招聘管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等。

组织行为学：

研究组织中个体和群体的行为及其对组织的影响。

人力资源战略与规划：

学习如何制定和实施人力资源战略，以支持组织目标。

工作分析与设计：

了解如何分析和设计工作职位，以提高工作效率和员工满意度。

招聘管理：

学习如何有效地招聘和选拔员工。

培训与开发：

掌握员工培训的理论和方法，包括培训需求分析、培训计划设计、培训实施和效果评估等。

绩效管理：

学习绩效管理的流程和方法，包括绩效计划、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等。

薪酬管理：

了解薪酬体系设计、福利管理、薪酬调查与分析等，以吸引、激励和保留人才。

劳动关系与劳动法：

学习劳动关系的法律法规，掌握劳动合同管理、劳动争议处理、劳动安全卫生等知识。

战略管理：

了解企业战略管理的理论和实践，提高战略规划和执行能力。

科学研究方法与论文写作：

学习科学研究的基本方法，提高论文写作和学术研究能力。

经济学：

了解宏观经济和微观经济的基本原理，掌握市场供求、价格机制、资源配置等经济学基础知识。

统计学：

学习统计学的基本原理和方法，包括描述统计、推断统计、回归分析等，以支持人力资源管理中的数据分析和决策。

心理学：

学习员工行为和心理状态，掌握激励理论和方法，以更好地管理和激励员工。

商业管理：

了解企业运营和管理方面的知识，从而更好地理解人力资源管理的角色。

计算机程序设计基础：

学习编程语言和计算机基础知识，以支持人力资源管理信息系统的应用。

这些课程旨在培养学生具备人力资源管理专业化的知识和实际操作技能，具有跨学科综合素养，能够分析和解决人力资源管理实践中的实际问题。