中国的人力资源类专业就业前景整体上是 非常好的。以下是一些具体的就业方向和岗位：

企事业单位

招聘专员：负责发布职位信息、筛选简历、面试安排、人才推荐等工作。

人力资源开发：从事员工培训、职业规划、人才梯队建设等工作。

员工考核：设计和实施绩效考核体系，进行目标设定、考核评估、反馈等工作。

薪酬管理：处理企业员工的薪资福利、社会保险、公积金等问题，并提供薪酬策略建议。

员工关系：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。

行政秘书和行政助理：负责办公室文秘工作，协助人力资源部门进行日常行政事务。

咨询公司/猎头

人力资源管理咨询：提供公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

猎头顾问：专注于为企业寻觅高级管理人员和稀缺人才。

科研教学机构

人力资源管理教学：在高校或研究机构从事人力资源管理教学和研究工作。

公共事业单位

政府机关：在政府部门从事人力资源管理相关工作。

非营利组织：在非营利组织中从事人力资源管理工作。

其他行业

新能源、互联网、电子商务、金融、投资、证券、贸易、进出口等行业：从事人事专员、招聘专员、人事管理等工作。

建议

提升专业技能：由于人力资源管理专业是一门新兴专业，专业人才在我国企业尤其是在大中型企业很缺乏，因此提升自己的专业技能和知识储备非常重要。

关注行业动态：随着经济的发展和行业的变化，人力资源管理领域的需求也在不断变化，建议关注行业动态，了解最新的市场需求和职业发展趋势。

拓展人脉资源：通过参加行业会议、加入专业协会等方式，拓展人脉资源，有助于获取更多的就业机会和职业信息。

综上所述，中国的人力资源类专业就业前景广阔，但也需要不断提升自己的专业能力和综合素质，以适应市场的需求。