就业局（人力资源和社会保障局）在招聘时，通常需要以下几类专业的人才：

公共管理类：

如公共事务管理、社会学、人口学、人类学、劳动经济学等。

管理学类：

如人力资源管理、组织管理心理学、劳动关系等。

法律类：

涉及劳动法、社会保障法等相关领域。

会计类专业：

进行财务管理和会计工作。

金融类：

涉及社会保险基金的运营和管理。

技术类专业：

如计算机应用技术，以满足信息化管理的需要。

文秘专业或汉语言文学专业：

办公室等行政部门可能需要。

经济管理类专业：

如国际经济与贸易、市场营销、会计、财务管理、审计、物流管理、电子商务、旅游管理、酒店管理等。

语言文学类专业：

如新闻和外语类专业。

师范类专业：

适合教师职业。

工科类专业：

如计算机技术、通信工程、动力工程、机械、电机、电子、自动化、建筑工程等。

劳动与社会保障专业：

培养具备管理学、经济学专业知识的人才，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作。

人力资源专业：

专注于人员的招聘、培训、考评等工作。

这些专业涵盖了劳动局工作的各个方面，从政策制定、执行到服务提供，都有相应的专业人才需求。建议根据个人兴趣和职业规划选择合适的专业，以便更好地服务于劳动局的工作。