选择人力资源相关的专业时，可以考虑以下几种：

人力资源管理专业：

这是最直接与人力资源管理相关的专业，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心领域。该专业培养具备管理学、经济学、法学等多学科知识的高素质应用型人才。

工商管理专业：

作为一级学科，工商管理包含人力资源管理作为二级学科，适合对企业管理有深入理解并希望从事人力资源相关工作的学生。该专业主要研究工商企业经济管理的基本理论和一般方法，包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。

心理学专业：

心理学知识可以帮助你更好地理解员工行为和需求，在招聘、员工关系和培训等方面发挥作用。

行政管理专业：

行政管理专业培养的是综合管理能力，适合希望在政府部门或非营利组织从事人力资源管理工作的学生。

劳动与社会保障专业：

这个专业也提供了与人力资源管理相关的知识和技能，适合希望在这一领域发展的学生。毕业生可在政府部门、企事业单位、社会团体等从事劳动保障、社会保障、人力资源管理等工作。

经济学专业 （特别是计量经济学）：经济学是基础学科，对于理解人力资源在经济系统中的作用非常重要。

法学专业：

法学专业能够帮助HR更深入地理解劳动法规和雇佣合同等法律事务，从而在处理招聘、解雇、劳动纠纷等方面更具法律意识，降低公司的法律风险。

汉语言文学专业：

强大的写作能力符合政府机关的用人标准，事业单位在文字处理上要求严谨，汉语言文学专业毕业生在这方面具有优势。

计算机科学与技术专业：

随着信息化的发展，计算机专业的人才需求量大，特别是在大数据局、审批局等部门。

会计学专业：

会计学专业也与人力资源管理相关，特别是在薪酬管理和财务规划方面。

建议

如果你希望专注于人力资源管理领域，并且希望获得更广泛的管理学、经济学、法学等方面的知识，那么人力资源管理专业将是最直接相关的选择。

如果你对企业管理有浓厚的兴趣，希望获得更广泛的知识和技能，并且未来可能从事更广泛的管理工作，那么工商管理专业可能是一个好的选择。

如果你希望在政府部门或非营利组织从事人力资源管理工作，或者对劳动与社会保障领域感兴趣，那么行政管理或劳动与社会保障专业可能更适合你。

如果你对心理学在人力资源管理中的应用感兴趣，那么心理学专业将是一个有价值的补充。

根据个人兴趣和职业规划，可以考虑辅修企业管理、劳动法等相关课程，以获得更全面的知识体系。

最终选择哪个专业，取决于你的兴趣、职业目标以及对未来工作的规划。