富士康作为一家大型制造企业，对财务人员的需求是存在的，但根据一些信息，财务专业的竞争较为激烈。以下是一些关键点：

招聘情况

富士康确实在招聘财务人员，但数量相对较少。他们更倾向于招聘技术类人员，对于财务人员的需求并不是特别大。

富士康不仅面向社会招工，也面向机关事业单位在职人员招工，要求科级以上，年纪40岁以下。

专业要求

富士康会根据你的专业分配部门，如果你学的是会计，会被安排到经管等部门。

面试和培训

面试时，富士康会询问你的专业知识和职业志向，包括一些与账务有关的法规、知识点和案例分析。

即使通过了面试，新员工也需要进行培训，培训内容可能包括公司文化、规章制度以及具体的工作技能。

薪资待遇

富士康的薪资待遇因地区而异，深圳的底薪为2000元，加上加班可达3000多元；昆山和淮安的底薪分别为1500元和1300多元，加班收入也类似。

职业发展

富士康的分工非常明细，财务人员在上手时间上可能较长，但如果你有会计基础和较强的能力，可能不需要来富士康。

建议：

如果你是财务专业的应届毕业生，可以考虑来富士康体验一下，积累一些工作经验，然后再考虑其他更专业的财务岗位。

如果你已经在富士康工作，可以通过内部推荐来增加被录用的机会，因为公司内部员工推荐的新员工通常更容易被接受。

无论是否选择富士康，都要确保自己具备扎实的会计基础和较强的学习能力，以便在财务领域取得更好的发展。