旅游专业学生面临就业难的问题，主要原因包括：

对旅游专业认识不足：

部分学生将旅游专业简单视为文化娱乐产业，忽略了其中的管理和技术工作，导致在面试中无法准确表达能力和专业知识。

职业素养缺乏：

一些学生在实习和就业过程中缺乏职业素养，如优秀的语言表达能力、团队合作精神和行业意识，使用人单位产生质疑。

就业渠道单一：

旅游行业的就业渠道主要集中在景区、酒店、旅行社等企业，而这些企业岗位已饱和，导致毕业生难以找到工作。

岗位单一：

旅游行业岗位普遍单一，如导游和销售岗位，长期从事特定岗位难以实现专业成长和就业晋升。

行业壁垒低：

旅游行业社会属性明显，综合性强，涉及多个环节，产业链条长，导致行业壁垒低，各种学科背景均可进入，竞争激烈。

理论与实践脱节：

旅游教育与实践存在两张皮现象，书本理论跟不上行业实践发展，高校旅游专业设置和人才培养更新滞后，导致毕业生缺乏就业竞争优势。

薪资水平低：

旅游业整体薪资水平及福利普遍偏低，尤其是基层从业人员待遇低、工作强度大、社会认可度不高，导致人才流失严重。

岗位竞争激烈：

旅游公司门槛低，竞争激烈，导致毕业生难以进入心仪的岗位。

综上所述，旅游专业学生就业难的问题涉及专业认识、职业素养、就业渠道、岗位设置、行业壁垒、理论与实践结合、薪资水平及岗位竞争等多个方面。建议学生在校期间加强专业知识学习，提升职业素养，关注行业动态，拓宽就业渠道，以提高就业竞争力。同时，政府、学校和企业也应共同努力，改善旅游专业的就业环境，促进旅游业的发展。