高三教师怀孕后，会享有一系列的政策照顾和安排，以确保她们的健康和工作的顺利进行。以下是一些主要的照顾措施：

工作安排

调整工作强度和时间：怀孕教师需要更加关注自己的身体和胎儿的健康，可能需要调整工作强度和时间安排。学校和教育部门应给予合理的支持和帮助，确保她们能够在怀孕期间继续胜任工作。

减轻劳动量：如果教师在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

避免夜班和延长劳动时间：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

休息和设施

孕妇休息室：用人单位应提供孕妇休息室，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

哺乳时间：用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

假期和生育津贴

产假：女教师可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

生育津贴：教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

情感支持

情绪波动：怀孕和生育是一个女性生命中的重要阶段，情绪波动是很常见的。学校和家庭应关注教师的情绪变化，给予她们情感上的支持。

其他照顾

健康检查：学校和教育部门应提供健康检查和咨询，确保教师和胎儿的健康。

特殊保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。

这些措施旨在保障高三教师在怀孕期间能够得到必要的照顾和支持，确保她们能够安全、健康地度过这一特殊时期。学校和家庭也应共同努力，为她们创造一个良好的工作和生活环境。