金龙专业是否好就业，需要从多个方面来综合评估。以下是一些关键点：

公司效益与稳定性

金龙效益再差，也不会降薪，且公司高层工资和普通员工工资差距极大，即使公司出现问题，员工也能得到妥善安置。这表明金龙在业内具有一定的稳定性和抗风险能力，对于求职者来说，这可能是一个吸引点。

学历歧视

金龙内部存在学历歧视现象，985高校的老员工数量较多，而近几年招聘门槛已经降低，去不知名学校校招。这可能意味着对于学历背景的要求不是特别严格，但可能会影响新员工的晋升机会和内部竞争力。

工作环境与条件

普通新进校招生需要先车间实习半年，车间环境夏暖冬凉，制冷全靠风扇。这种工作环境可能对部分求职者产生一定影响，尤其是对温度敏感或对舒适度要求较高的人。

行业前景与市场需求

金龙作为行业内的企业，其就业前景与市场需求密切相关。如果金龙所在行业需求稳定或增长，那么就业机会相对较多。然而，如果行业竞争激烈或市场需求下降，就业前景可能会受到影响。

公司文化与员工满意度

公司内部存在学历歧视和工作幸福度较低的问题，这可能影响员工的满意度和忠诚度。如果公司文化不重视员工福利和发展，可能会导致员工流失率较高，进而影响企业的稳定运营和招聘能力。

综合以上几点，金龙专业是否好就业，取决于求职者对稳定性和工作环境的容忍度，以及对行业前景的信心。如果求职者能够接受公司的工作环境和条件，并且看好行业前景，那么金龙专业可能是一个不错的选择。然而，如果求职者对学历歧视和工作环境有较高要求，可能需要进一步了解和评估。

建议求职者在决定前，多了解公司的实际情况，包括员工评价、行业动态以及公司未来的发展计划，以便做出更为明智的选择。