在人力资源和行政管理两个专业中， 人力资源管理专业通常被认为更好。以下是一些支持这一观点的理由：

专业性更强：

人力资源管理专业涉及劳资关系、绩效考核、劳动组织等企业用工的各个方面，具有更强的专业壁垒。

就业前景广阔：

随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，该专业的毕业生可以在各类企事业单位、政府部门、咨询机构等从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等工作。

职业提升潜力大：

人力资源管理专业的毕业生不仅可以在企事业单位从事人力资源管理工作，还可以成为专业的咨询师、培训师等，职业发展路径多样。

市场需求大：

很多企业事业单位都招应届学生，人力资源管理专业的就业率较高，尤其是在沿海一带。

专业技能实用：

该专业注重培养学生的实践能力和专业技能，如招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等，这些技能在企业中具有重要的应用价值。

可考取相关资格证书：

人力资源管理专业的学生还可以选择考取国内和国外的人力资源管理资格证书，增加就业竞争力。

综上所述，如果你对人力资源的招募、培训、绩效管理等方面感兴趣，希望从事与人力资源管理相关的工作，那么人力资源管理专业可能更适合你。然而，选择专业时，还应结合个人的兴趣、职业规划和目标进行综合考虑。