民办大学老师具有以下优势：

时间自由

民办高校通常有较长的寒暑假和法定假期，加上每周课时较少（通常10节以下），教师拥有大量的个人时间。

在学校评估期间，虽然可能会增加课时，但加班情况较少，且通常轮流值班。

工资待遇

刚入职时工资可能较低，但随着转正和评职称，工资待遇会逐渐上涨，最终可以达到平均水平线以上。

民办高校提供的福利待遇较为全面，如五险一金等。

休假制度宽松

民办高校的休假制度对女性教师十分友好，产假制度宽松，教师在生育期间仍可申请课题和发表论文。

这种制度在一定程度上保障了职业发展的连续性，同时获得了更多的自由度。

科研压力较小

民办高校对科研的要求通常不会过高，教师面临的科研压力相对较小。

对于希望从事科研工作的教师来说，这里仍然有一定的发展空间。

创新的教学环境

民办大学往往拥有更灵活的教学方法和课程设置，为教师提供了更多发挥创造力的空间。

师生比例较小，教师可以更加关注每位学生的需求，有助于建立良好的师生关系。

国际交流机会

民办大学通常更注重国际交流，教师有机会接触到不同的文化背景，拓宽视野。

职业晋升机会

民办大学在薪酬待遇、职称晋升等方面有一定的优势，为教师提供了职业发展的机会。

额外福利

部分民办大学会提供带薪休假、职称评定、科研基金支持等福利，以及住房补贴、交通补贴、子女教育优惠等额外福利。

工作环境单纯

民办高校教师主要接触的是学生，工作环境相对单纯，没有太多勾心斗角和竞争压力。

社会地位高

教师职业在中国传统中一直受到尊重，民办高校老师也不例外，社会地位较高。

总体来说，民办大学老师在时间自由、工资待遇、休假制度、科研压力、教学环境、国际交流、职业晋升机会、额外福利以及工作环境等方面具有一定的优势。这些优势使得民办大学老师成为许多追求稳定和职业发展的教师的理想选择。