人力资源专业考研的就业前景整体上是比较乐观的，具体表现在以下几个方面：

专业稀缺性：

人力资源管理专业的人才在我国比较稀缺，属于稀缺性专业人才。这种稀缺性使得毕业生在就业市场上具有较强的竞争力。

岗位多样性：

人力资源管理研究生毕业后，可以在企事业单位及其咨询机构从事多种相关工作，如招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等。这些岗位不仅涵盖了人力资源管理的核心职能，还涉及企业管理的其他方面，提供了广阔的就业空间。

管理层晋升：

拥有硕士学位的人力资源管理专业毕业生，有机会向公司管理层晋升。对于那些希望追求稳定工作、不喜欢繁忙工作、家境不错的同学来说，这是一个有吸引力的选择。

工作稳定性：

人力资源管理工作的性质决定了其稳定性较高。虽然加薪和升官可能需要较长时间，但工作本身较为清闲，可以从事副业。

市场需求：

随着人口和产业的发展，各个行业对人力资源管理人才的需求迫切。特别是在人口和产业密集的城市，人力资源管理的需求更加旺盛。

职业重要性：

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅。因此，人事主管升职、加薪的机率很高。

行业认可度：

尽管社会上对人力资源管理专业的看法存在一定分歧，但多数人认为这个专业有前途，尤其是在招人用人方面，权力较大。

综合以上几点，可以看出人力资源专业考研的就业前景是积极的。然而，就业前景也会受到个人能力、工作经验、所在地区等因素的影响。因此，建议学生在选择是否继续深造时，综合考虑自身的职业规划、兴趣和市场需求，以做出明智的决策。