单位在招聘过程中是否会查看专业排名， 取决于具体的公司和职位要求。以下是一些可能的情况：

综合排名优先 ：许多用人单位更倾向于考虑毕业院校的综合排名，因为它们可能认为排名靠前的学校培养出的学生专业素质水平相对较高。

技术要求高的单位关注专业排名：

对于技术要求较高的岗位，一些公司可能会更加关注专业排名，因为专业排名能更好地反映学生在特定领域的专业能力。

紧俏专业的特殊性：

对于紧俏专业，单位可能会更加关注专业排名，因为这些专业的毕业生在就业市场上更具竞争力。

个人能力的重要性：

单位最终重视的是个人的实际工作能力和潜力，而不仅仅是过去的成绩或排名。

企业类型和岗位需求

技术性企业：

如科研、开发等岗位，企业不仅会看学校的整体排名，还会特别关注相关学科的实力和排名。

非技术类岗位：如营销岗、行政人力岗、财务管理岗等，会更加看重学校的整体实力，基本上都要985、211高校。

综合类企业：有些企业在招聘时，会同时考虑学校排名和专业排名，但相对而言，专业排名可能更重要。

国企的特殊考量：

国企在招聘过程中，确实会关注应聘者的专业排名，尤其是对于专业性较强的岗位。

地域性企业：

地域性较强的企业可能更倾向于招聘本地学生，此时大学排名可能比专业排名更重要。

传统行业或企业：

对于传统行业或企业，大学排名可能比专业排名更重要，因为代表了教育质量和学校声誉。

综上所述，单位在招聘时是否会查看专业排名并没有统一的标准，而是根据具体的公司和职位要求来决定。对于技术性强的岗位和紧俏专业，专业排名尤为重要；而对于非技术性岗位或综合类企业，可能更看重学校的整体实力和综合排名。此外，个人能力和实习工作经验等因素也会在招聘过程中发挥重要作用。