设计专业的提成比例并没有统一的标准，而是根据具体情况而定。以下是一些常见的设计提成比例和相关因素，供您参考：

设计质量评估

提成比例通常与设计师的月度绩效考核得分相关联，评估标准包括设计的创新性、完成任务的及时性和准确性、审美质量和用户体验，以及设计工作带来的商业价值。

提成比例示例：

优秀设计师：

100%

良好设计师：80%

达标设计师：60%

一般设计师：40%

底薪与提成

设计师的底薪加上设计提成，提成可能是基于工程造价的一定比例，例如50%。

其他提成方式可能包括固定的提成比例，如2%或3%，或基于项目奖金，根据项目完成情况和质量来评定。

业绩提成制度

业绩越高，提成比例越高。例如，业绩在6万以下可能抽25%，6万以上抽28%，10万以上抽30%，15万以上抽32%。

分阶层提成制度根据业绩的不同区间，提成比例也不同。例如，业绩在6万以下抽25%，6~10万抽28%，10~15万抽30%，15~18万抽32%。

项目类型提成制度

不同的消费项目有不同的提成比例。例如，洗发、护发项目提成20%，剪发提成35%，烫发、染发提成30%。

设计费提成

对于设计工作收取费用的项目，设计师可能按照设计费的一定比例提成，例如50%。

施工提成

施工提成可能是基于总造价的一定比例，如2%。

其他费用

设计费用提成可能包含制图费用、业务费等。

设计院提成

以建筑设计院为例，计算基数为合同价，全专业设计师提成大约为合同价的30%，剩余70%分配给公司运营费用、税费和老板收入。

综上所述，设计专业的提成比例应根据公司规模、行业、地区、设计师的经验和职位等因素来制定。建议您根据具体情况与公司协商，制定出既能激励设计师提高工作效率和质量，又能保证公司盈利的提成比例。