遇到高三学生被拖欠工资的情况，可以采取以下几种途径来维护自己的合法权益：

向劳动监察部门投诉

携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，到当地劳动监察大队（12333）投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。这种方式相对高效快捷，但权利不能完全主张，例如赔偿金可能不会帮助你要回。

申请支付令

若用人单位承认拖欠工资事实，但以各种理由拖延支付，可以向法院申请支付令。法院受理后会向用人单位发出支付令，用人单位在规定期限内若不提出书面异议，支付令即生效，劳动者可据此要求强制执行。

申请劳动仲裁

向劳动仲裁机构申请仲裁（这种方法算是最常用最稳妥的了）。仲裁时要提交申请书并附上相关证据，仲裁裁决具有法律效力，用人单位如果拒不执行，可向法院申请强制执行。需注意，申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出。

直接向法院起诉

这种方式仅限于一种情形：有工资欠条，公司认欠你这笔钱。本质上走的是单纯的债权债务关系。

建议

保留证据：在采取任何行动之前，务必保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，这些证据对于后续的维权非常重要。

优先协商：与用人单位进行沟通协商，明确告知其拖欠工资的行为是违法的，要求其尽快支付工资。如果协商无果，再考虑其他途径。

及时行动：劳动争议的仲裁时效通常为一年，因此一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。

通过以上途径，高三学生可以有效地维护自己的合法权益，追讨被拖欠的工资。