大学中关于冲突解决的课程通常会涵盖以下主题：

人际关系基础：

探讨人际关系的构成要素，如何建立和维护良好的人际关系。

冲突解决理论：

介绍不同的冲突解决模型和理论，如合作、竞争、回避等。

人际沟通技巧：

学习有效沟通的方法，包括倾听、表达、非言语沟通等。

冲突解决策略与方法：

掌握实际中解决冲突的策略，如协商、调解、仲裁等。

校园人际关系与冲突解决实践：

将理论知识应用到校园生活中的实际案例中。

课程总结与展望：

总结课程内容，并对未来的学习和生活进行展望。

此外，还有一些具体的冲突解决课程示例：

国际冲突分析和解决：

由伦敦国王学院提供的线上课程，专注于构建进行冲突分析所需的概念工具，并深入解析冲突解决与调解的过程。

人际关系与冲突解决：

大学新生的必修课，涵盖人际关系基础和冲突解决理论等内容。

全球冲突与合作理学硕士：

伯明翰大学提供的课程，旨在探索个人、国家和政治机构如何管理冲突，并在国际关系中发展合作的理论和实践。

这些课程的目标通常是帮助学生提升冲突解决能力，维护良好的人际关系，并增强个人的综合素质。