要招到好的编导专业的人，可以遵循以下步骤：

明确岗位需求

确定你需要的编导岗位的具体职责和要求，例如短视频选题策划、脚本编写、拍摄统筹等。

发布招聘广告

在不同的平台发布招聘广告，包括招聘网站、社交媒体、行业论坛等，以吸引更多的应聘者。

通过业内人士的推荐介绍，筛选出符合要求的候选人。

设置招聘流程

设计一个全面的招聘流程，包括简历筛选、初步面试、专业技能测试、作品评估和最终面试等环节。

考察专业技能

文化知识测试：考察应聘者的语言文字表达能力、文化素养和基础知识水平。

艺术创作测试：要求应聘者展示创作能力和艺术才华，如编写脚本、制作短片等。

面试：评估应聘者的综合素质和适应能力，了解其学习动机、兴趣爱好和专业发展规划。

评估作品

要求应聘者提交个人陈述和作品集，通过其作品了解其专业水平和创造力。

背景调查

对于有相关工作经验的应聘者，可以通过背景调查了解其过往的工作表现和业绩。

提供培训和发展机会

向应聘者介绍公司的发展前景和培训机会，以吸引其加入并留住人才。

签订合同

在确定录用后，与应聘者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

通过以上步骤，你可以更有效地招到具备所需技能和潜力的编导专业人才。