面试比自己专业的人是否更好，这个问题并没有绝对的答案，因为它取决于多种因素。以下是一些考虑点：

面试官的专业水平

如果面试官在自己的专业领域有深厚的背景和丰富的经验，他们可能能够更准确地评估应聘者的专业能力和潜力。

然而，这并不意味着专业水平低的面试官就无法面试好专业能力强的人。

面试者的适应能力

面试一个比自己专业的人，可以迫使应聘者跳出自己的舒适区，展示他们的适应能力和学习能力。

这种经历可能会让应聘者发现自己的不足，并激励他们进一步提升自己。

公司的需求

如果公司需要某个特定领域的专家，那么面试一个在该领域有深厚背景的人可能更符合公司的需求。

然而，这并不意味着其他领域的专家就不重要或不需要面试。

面试过程的质量

无论面试者的专业水平如何，一个结构良好的面试过程都能确保公平、客观地评估应聘者的能力和潜力。

面试官应该事先做好充分的准备，提出有水平的问题，并在面试过程中保持专业和客观。

个人心态

面试一个比自己专业的人，需要面试官保持开放和谦虚的心态。

如果面试官能够从中学到东西，那么这将是一次有益的经历。

建议

做好充分准备：无论面试者的专业水平如何，面试官都应该事先了解他们的基本情况和专业背景，以便提出有水平的问题。

保持专业和客观：在面试过程中，面试官应该保持专业和客观，避免因为个人偏见而影响面试结果。

利用面试机会：面试一个比自己专业的人，也是了解公司新生力量和发展潜力的好机会。

综上所述，面试比自己专业的人并不一定更好，但这是一个可以带来多方面益处的经历。关键在于面试官如何准备和进行面试，以及他们如何利用这个机会来评估和培养应聘者。