对于希望从事人力资源管理工作的HR从业者来说，选择考研的专业时，可以考虑以下几类：

工商管理专业

理由：工商管理专业与人力资源管理关系密切，涵盖了企业管理的各个方面，包括组织构成、运营管理、市场策略等。该专业培养具备管理学和经济学基本知识的复合型人才，适合希望全面提升自身管理能力的HR从业者。

课程：微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学等。

人力资源管理专业

理由：这是最直接与人力资源管理相关的专业，适合希望深入学习和研究人力资源管理的HR从业者。该专业提供了人力资源管理方面的基本知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

法学专业

理由：法学专业对于HR从业者来说，意味着对劳动法规、雇佣合同等法律事务有更深入的理解，有助于在处理招聘、解雇、劳动纠纷等方面更具法律意识，降低公司的法律风险。

心理学专业

理由：心理学专业为HR提供了深刻的员工行为和心理状况的洞察力，有助于在招聘、培训、绩效评估和团队建设等方面制定更有效的管理策略。

行政管理专业

理由：行政管理专业适合希望从事政府部门人力资源管理工作的HR从业者，主要课程包括管理学原理、行政管理、公共经济学等。

社会保障专业

理由：社会保障专业主要研究社会保障的理论和实践，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，对于了解社会保障政策和制度以及从事相关管理工作有很大帮助。

管理科学与工程专业

理由：管理科学与工程专业适用于需要解决复杂管理问题的企业和政府部门，主要研究管理系统工程、运筹学、决策科学等基本理论和方法。

建议

如果希望在企业中从事高级人力资源管理工作，或者希望具备更全面的管理知识和技能，工商管理专业是一个非常好的选择。

如果希望深入研究人力资源管理的各个方面，或者希望在政府部门从事人力资源管理工作，人力资源管理专业是最直接相关的专业。

如果对劳动法规和员工心理有浓厚的兴趣，法学和心理学专业也是很好的选择。

如果希望在政府部门从事行政管理工作，行政管理专业将是一个理想的选择。

根据以上分析，HR考研的专业选择应根据个人的职业规划和兴趣来决定，以确保能够获得最相关的知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。