华为大学提供的课程种类繁多，旨在培养员工及客户的各种技能和能力。以下是一些华为大学的课程示例：

新员工文化培训：

为新加入华为的员工提供公司文化、价值观等方面的培训。

上岗培训：

针对新员工的岗位技能培训，帮助他们快速适应工作环境。

针对客户的培训：

为客户提供与华为产品和服务相关的专业培训。

华为校园公开课（HCOC）：

包括技术分享（如HarmonyOS）、兴趣发展（如影像、笔记、绘画等）、职场赋能（如职业规划、简历制作、面试技巧等）。

通用管理能力课程：

如战略决策原理、设计治理结构、解决问题的方法等。

ICT学院课程：

包括通识课程和专业课程，专业课程涉及联接、云与计算、应用开发等领域，与行业认证紧密相关。

人力资源管理类课程：

如《华为人力资源管理实践》、《任职资格管理体系建设与实践》、《华为组织绩效与员工绩效管理体系》、《华为薪酬包机制与薪酬管理体系》等。

领导力发展：

发展国际化领导力，培养职业化经理人，通过学术交流活动促进员工沟通和合作。

特殊项目培训：

如管理变革咨询项目，结合业界最佳实践进行培训。

行业前沿培训：

促进青年大学生了解人工智能与大数据等前沿最新成果。

这些课程有助于提升个人和团队的技术能力、管理能力和职场竞争力。