就业非本专业歧视是指用人单位在招聘过程中，基于求职者的专业背景而非其工作能力和岗位需求，对非本专业背景的求职者进行不公平对待的现象。这种现象可能表现为对非本专业毕业生的排斥、限制或给予较低的待遇。

就业非本专业歧视的表现形式

学历歧视：

有些用人单位在招聘时只青睐“985”、“211”等特定高校的毕业生，而对非这些高校毕业的求职者持排斥态度。

院校歧视：

部分单位在招聘时对求职者的第一学历院校性质有特定要求，非“211”、“985”院校毕业生可能不被录用。

性别歧视：

有些岗位在招聘时明确要求只招男性，或者在实际招聘过程中对女性求职者存在不公平待遇。

年龄歧视：

一些用人单位在招聘时会设定年龄限制，导致许多求职者因年龄问题而失去就业机会。

地域歧视：

有些单位在招聘时对求职者的户籍所在地有特定要求，导致外地求职者面临不公平待遇。

法律对就业歧视的规定

《劳动法》：

第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

《就业促进法》：

规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

消除就业非本专业歧视的建议

完善法律法规：

进一步细化和完善反就业歧视的法律法规，确保求职者在就业过程中享有平等的权利。

加强监管：

政府部门应加强对用人单位的监管，确保其招聘过程公平、公正，杜绝歧视性行为。

提高公众意识：

通过宣传教育，提高公众对就业歧视的认识，倡导平等就业的理念。

支持求职者维权：

建立健全求职者维权机制，为受到歧视的求职者提供法律援助和支持。

通过以上措施，可以有效减少就业非本专业歧视现象，促进就业市场的公平和公正。