高考班老师奖金的分配方案通常由学校的实际情况和教育局的规定决定，以下是一些常见的分配方式：

基础奖金与奖励性奖金

基础奖金是保底奖金，每个班级都有指标，完成指标就能拿到这部分奖金。

奖励性奖金针对超出指标的部分，例如多考上一个清华、北大的学生，会有额外的奖励，这部分奖金会分配给年级领导、班主任和备课组长。

奖金总额分配

奖金总额通常由学校的实际情况决定，比如设定为人民币10万元。

其中，学生奖金占70%，教师奖金占30%。学生奖金主要基于高考成绩和团队合作，而教师奖金则基于教学质量和辅导效果。

具体分配细则

考上清华、北大的学生，奖金为五万，分七份，班主任拿两份（包括职务份和任课份），因此班主任能拿一万四千多。

考上985、211院校的学生，奖金为两千，同样分七份。

班级教师奖金的分配根据教学质量（60%）和辅导效果（40%）评定，前5名教师各获得5000元。

其他相关奖励

班主任除了奖金外，还可能获得荣誉和表彰，以及晋升、升职等机会。

学校可能会设立备课组奖和班级组奖，进一步激励教师团队。

按学生上线类别奖励

本科每上线一人给学生本人奖励1000元，专科每上线一人奖励一定金额（a≥60元，a的大小根据当年毕业班年级的实际情况，由校长办公室会议研究决定）。

超额完成局目标之内的奖励标准为：本科每上线一人给学生本人奖励2000元，年级团队每人奖励300元。如果上线率达到全市平均率，本科上线人数完成局目标且超过局目标的50%，年级团队每人奖励500元。

教师奖励机制

重点大学（985/211）：教师即得奖励 = 5000元*n/6（n为录取人数）。

普通本科院校：教师即得奖励 = 3000元*n/6（n为录取人数）。

艺体生专业教师：重点大学800元/学生，普通本科院校500元/学生。

额外奖励

清北及全市理科前十名、文科前五名：班主任多拿两千元，科任老师多拿一千元。

完成二本以上指标的班级，奖励包教组高考六科代课教师每人600元。

超指标奖根据超出的学生人数，按每生200元至1000元不等累加计算。

备课组奖

若全市标准化高中二本上线率排名持平或上升，奖励高考科目教师每人1000元。

这些分配方案旨在激励教师和学生共同努力，提高高考成绩和升学率。具体的分配细则可能因学校和地区的不同而有所差异，建议参考当地教育局的规定和学校内部的具体方案。