大学教师的权益主要包括以下几个方面：

时间自由：

大学教师除了备课和上课时间外，其他时间可自由支配，无需坐班。

假期充裕：

大学教师享有较长的寒暑假，通常没有学校行政通知，可以用于旅游、休息、学术交流和家庭团聚等。

待遇优厚：

大学教师通常享有较高的薪资待遇，包括职务工资、津贴、课时费和补助等。新入职教师还可能获得职工房、科研启动经费、子女入学等福利待遇，且公积金、医疗保险、养老保险等缴纳比例较高。

节日福利：

逢年过节，学校工会通常会准备一些节日福礼，例如地方土特产、生日蛋糕券、购物券、电影票等。

教育教学权：

教师有权制定教学计划、教学内容和教学方法，对学生进行教育和评价。

学术科研权：

教师可以进行科学研究、学术交流，并参与专业的学术团体。

参与管理权：

教师可以通过教职工代表大会或其他形式，对学校的教育教学、管理工作提出建议和意见，参与学校的民主管理。

受聘与继续教育权：

高校教师实行聘任制，享有被聘任的权利，并有权参加进修或其他方式的培训以提高专业素养。

薪酬与福利权：

教师有权按时获得工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。

人身安全保障：

教师的人身安全应受到尊重和保护，对于侮辱、殴打等行为，教师有权向有关部门报案并寻求法律保护。

申诉权：

如果教师认为学校或其他教育机构侵犯了其合法权益，或者对学校作出的处理不服，可以向教育行政部门提出申诉。

著作权保护：

教师在教育教学工作中创作的作品享有著作权，并受到法律保护。

表彰与奖励权：

对于在教学、科研等方面成绩优异的教师，所在学校应予以表彰和奖励。

住房福利：

部分高校提供低价购房或赠房，减轻教师购房压力。教职工公寓或公租房，以及食堂补贴等。

子女教育：

高校通常设有附属的中小学和幼儿园，方便教师子女就读。

其他福利：

补充公积金、教师公寓、日常福利（如餐补、交通补贴）、医疗保险、疗休养等。

这些权益旨在保障大学教师的基本生活和工作条件，提高其职业满意度和工作积极性。不过，具体的权益内容可能会因学校、地区、职位以及政策变化而有所不同。