大学提干会面临以下问题：

竞争激烈：

每年都有很多报考者参加提干考试，而能够通过考试并最终成功提干的人数非常有限。

年龄限制：

本科毕业的年龄不超过26岁，研究生毕业的年龄不超过29岁。艰苦边远少数民族士兵年龄可放宽一岁。

考核标准高：

需要经过文化考试、军事训练、体能测试等多项考核，要求个人训练成绩均为良好以上，且历年年度考核结果为称职以上等次。

名额限制：

军队提干名额有限，需要根据部队需要和个人表现等因素进行综合评估。

复习难度大：

考试内容涉及大学生在校期间未接触过的科目，如科技知识、分析推理、军事、政治、军事职业知识以及综合运用等，这增加了复习的难度。

时间安排挑战：

士兵们只能在训练之余的零碎时间里复习，而那些选择任务繁重岗位的士兵，复习时间更是有限。

把握机遇不易：

即使满足了所有考试条件，且军事体能优秀，如果不清楚考试重点，自制力不足，可能在预考前无法完成复习。

学历和来源要求：

本科毕业生应当是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省级招生考试机构统一录取且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生；研究生毕业的，应当是参加全国研究生招生统一考试，取得全日制研究生学历的毕业生。

服役期要求：

本科毕业生服役期一年，不超过三年。研究生毕业的服役期也有一定要求，且提干考试机会与士兵考学相同，有两次考学机会。

关系与公平性问题：

由于大学毕业生入伍人数增加，单纯靠关系可能不再适用，需要考到一定名次才有发挥的空间，未来可能会产生更加公平的结果。

后悔与态度问题：

有些士兵可能后悔入伍，认为单纯为锻炼自己而入伍，没有真正感受到部队的精髓。工作态度永远比工作能力重要。

优先权问题：

211大学毕业生在入伍和提干时属于优先对象，但如果考试成绩优异但最终不能提干成功，建议考虑退役后继续之前的专业工作。

突出表现要求：

在部队中，要想提干，需要有突出表现，如在重大任务中有显著成绩。

综合来看，大学提干不仅需要具备较高的综合素质和能力表现，还需要在激烈的竞争中脱颖而出，并且要克服时间和精力的限制，把握每一次考试和考核的机会。