企业在招聘时会综合考虑多个因素来评估候选人的适合度，其中专业排名是一个重要的参考指标，但并非唯一标准。以下是企业考虑专业排名的几个关键点：

学校级别 ：企业通常倾向于选择211、985、双一流等知名品牌高校，因为这些学校通常具有较高的教育质量和学术声誉。

学科实力：

对于技术性企业，特别是那些对特定领域有较高要求的企业，会非常关注特定领域的学科排名，因为这代表着研究生在专业领域的学习和研究深度。

专业需求：

如果岗位对专业背景有强烈需求，企业可能会更看重专业排名。但对于一些岗位，企业可能更关注学生的软背景，如实习经验、项目经验等。

行业影响：

某些专业或院校的校友在特定行业或地区有较多表现，这也会成为企业考虑的因素之一。

导师影响力：

导师的学术成就和行业影响力也可能影响企业的招聘决策。

综合排名与专业排名的权衡：

对于名声在外的学校，即使专业排名不是特别靠前，企业也可能给予考虑。而对于排名较后的学校，专业排名则显得更为重要。

企业类型与岗位需求

技术性企业：

这类企业通常更看重专业排名，尤其是对于计算机、信息科学等特定技术领域。

综合性企业：这类企业可能更看重学校的综合排名，因为它们认为综合排名靠前的学校培养出的学生专业素质水平相对较高。

小公司：地域性较强的小公司可能更倾向于招聘本地学生，这时学校的名声和地理位置可能更为重要。

排名的参考性：

民间排名如高校和专业排名虽然有一定的参考价值，但公信力相对较弱。对于技术性企业，专业排名尤为重要；而对于综合性企业，学校综合排名可能更为关键。

综上所述，企业在招聘时确实会考虑专业排名，但这并不是唯一的标准。企业会根据自身需求以及行业特点，综合考虑学校级别、学科实力、专业需求、行业影响、导师影响力等多个因素来做出招聘决策。因此，企业在查看专业排名时，也应结合自身的实际情况和岗位需求进行综合评估。