对于想要从事HR工作的人来说，以下专业具有较好的就业前景：

人力资源管理专业：

这是最直接与HR相关的专业，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心内容。该专业的毕业生通常能够在企业、事业单位或政府部门从事人力资源管理工作，或在教育和科研机构从事教学和科研工作。

心理学专业：

心理学专业能够帮助HR更好地理解员工的行为和心理状况，从而进行更有针对性的员工培训和团队建设。

工商管理专业（MBA）：

工商管理专业培养HR在组织管理、员工发展和劳动法规等方面的能力，提供了广泛的管理学、经济学、法学等方面的知识。该专业的毕业生可以在企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位工作。

法学专业：

法学专业使HR在处理招聘、解雇、劳动纠纷等法律事务方面更具法律意识，确保公司人事管理的合规性。

计算机专业：

在信息化时代，计算机专业的HR在信息技术和数据分析方面具有优势，能够更好地支持企业的HR管理。

金融专业：

金融行业对HR的需求量大，薪资水平高，工作环境好，适合有志于在金融领域发展的HR。

电气工程专业：

随着新能源和智能电网等领域的发展，电气工程专业HR在相关领域的就业前景广阔。

建筑学专业：

建筑行业对建筑学专业人才需求量大，薪资水平较高，适合有志于在建筑行业发展的HR。

法律专业：

法律专业的HR在律师、法官、法律顾问等职业方面需求量大，薪资水平较高。

会计专业：

会计专业的HR在企业、金融机构、政府部门等都有广泛的就业机会，薪资水平较高。

电子信息工程专业：

随着电子、通信、互联网等行业的快速发展，电子信息工程专业HR的需求量也在增加。

机械工程专业：

机械工程专业HR在制造业等领域也有较好的就业前景。

综上所述，选择人力资源管理专业作为HR工作的起点是最为合适的，同时辅修心理学或法学等专业也能为未来的职业发展增添更多优势。