HR在查看专业排名和综合排名时，会有不同的侧重点，具体如下：

综合排名

定义：综合排名通常基于学术声望、学生就业率、教师资源、入学学生背景、毕业率、校友捐赠等指标。

应用场景：对于刚毕业的学生，综合排名是一个重要的参考因素，因为它反映了学校的整体声誉和认可度。综合排名高的学校通常意味着更强的师资力量、丰富的科研项目和高质量的教学质量。

行业差异：对于回国就业或在大型公司应聘非技术岗位，HR往往更看重综合排名。

专业排名

定义：专业排名关注特定专业在学术界的声誉和竞争力。

应用场景：对于技术性较强的岗位，如算法、后端等，专业排名可能更为重要，因为HR会优先考虑具备相关专业技术和知识的候选人。在一些专业领域内，专业排名领先的学院或专业可能更具吸引力。

行业差异：不同行业对专业排名的重视程度不同。例如，技术性强的行业如计算机、机械等，专业排名尤为重要；而管理类、金融类专业则更看重学校整体实力。

结合使用

优势：在某些情况下，如果求职者所在的专业在全球或全国有较高的声誉，即使综合排名不是特别靠前，也可能在求职过程中具有竞争优势。

其他考虑因素

实际技能：HR也会考虑求职者的实际技能、项目经验、实习经历以及国际化背景等因素。

企业偏好：有些企业可能更倾向于招聘特定学校或特定专业的毕业生，即使这些专业的排名不是特别靠前。

建议

技术性岗位：求职者应更关注专业排名，确保自己在专业领域内具有竞争力。

非技术性岗位：求职者可以综合考虑综合排名和学校知名度，以增加求职成功率。

职业规划：求职者应根据自己的职业规划和兴趣，决定排名的侧重点，以更好地匹配目标岗位的要求。

通过以上分析，求职者可以更有效地利用专业排名和综合排名来提升自己在求职过程中的竞争力。