国企在招聘时 通常会关注应聘者的专业排名，尤其是对于专业性较强的岗位。以下是一些关键点：

专业课成绩：

国企更倾向于录取专业课成绩优异的学生，有时会依据专业课成绩进行排名来录取。

学校背景：

如果是来自名牌学校，可能会有所宽松，但大型国企对此类行为通常会严格执行规定。

市场需求：

国企在招聘时会考虑学校的专业性质是否与企业的行业属性相符，例如通信行业可能更青睐电子科技类大学。

985/211双一流：

大型央企往往更看重来自985或211双一流重点大学的学生。

诚信问题：

如果发现应聘者有篡改成绩的行为，可能会面临被辞退的风险，并影响其诚信度评价。

不同国企可能有差异：

虽然大部分国企会关注专业排名，但具体情况可能因企业而异，有些企业可能更看重综合素质或其他方面的能力。

综上所述，文科专业考国企时，专业排名是一个重要的参考因素，但并非唯一标准。建议应聘者在准备国企招聘时，不仅要注重专业课成绩，还要全面提升自己的综合素质和相关技能。