大学教师编制的获取途径主要有以下几种：

参加公开教师招聘考试

这是最常见的途径，由当地教育局组织，通过区（县）教育网或人事人才网发布相关招聘公告。考试流程通常包括笔试、面试、考核、录用和签约等步骤。报考人员一经录用，即成为正式编制内的教师。

参加特岗教师考试

特岗教师考试相对要求较低，对教师资格证的要求不如公开招聘严格。适合愿意在偏远地区服务3-5年的人员，服务期满且考核合格后，通常可以直接获得编制。

参加急需紧缺人才引进

由人社部门组织或授权的其他部门组织，通常具有事业编制。这类人才引进计划通常针对高层次人才，符合条件的研究生可以通过人才引进计划直接入编，没有笔试环节。

三支一扶计划

国家教育部门推动的三支一扶计划旨在缩短经济落后地区的教育差距。毕业后到农村基层从事支教、支农和支医工作，服务期满后，部分地区可直接获得教师编制。

西部计划

支援西部开发，包括教育、医疗等志愿服务。服务期满后，可享受加分政策，并有可能直接获得教师编制。

公费师范生

教育部直属六所师范大学招收，毕业后直接入编。大学期间学费、住宿费由国家承担，每月有生活补助。

优师计划定向师范生

毕业后到中西部及偏远地区农村中小学任教。优师计划定向师范生通常录取分数较低，但就业去向是中西部及偏远地区的农村中小学，适合成绩一般、对教师职业钟爱、追求稳定工作的考生。

校园招聘

教育机构、学校等单位直接到高校进行招聘，一般以师范类院校为主，选拔毕业生作为新教师的一种方式。这种方式为毕业生提供便捷的就业途径，也为学校提供了优秀的师资来源。

研究生人才引进

一些地方政府和企事业单位为了吸引高层次人才，推出了研究生人才引进计划。符合条件的研究生，可以通过人才引进计划直接入编，没有笔试环节。

转业运动员

国家队、省队优秀运动员，转业运动员在退役后，通常会由国家或地方政府安排工作，许多运动员直接进入体制内工作，享受编制待遇。

建议

明确目标：根据自己的兴趣、职业规划及家庭背景，选择最适合自己的编制途径。

提前准备：提前了解相关考试的要求和流程，认真准备，提高通过率。

关注政策：关注国家和地方的教育政策变化，及时获取最新的招聘信息。

通过以上途径，大学毕业生可以根据自身情况选择最适合自己的方式获取教师编制。