大学面试评语技巧包括以下几点：

用词恰当

避免使用过于严厉或模糊的词汇，以免给面试者带来不必要的压力或误解。

如果打算录用对方，可以开门见山地表达；如果不打算录用，尽量先肯定对方的优势，再委婉地告知未被录用的原因。

简洁明了

面试评语应简洁、精炼，避免长篇大论，确保表达清晰、准确。

客观公正

评语应客观公正地反映面试者的表现，包括优点和缺点，并提出改进意见和建议。

围绕岗位需求

评语应围绕应聘岗位的基本要求进行，确保评价内容与岗位需求紧密相关。

有逻辑性

评语应条理清晰，有逻辑性，既要有主观感受，也要有客观评价，同时指出应聘者的优势和局限性。

提供参考价值

评语应具有参考价值，为复试或录取时提供第一手依据，考察应聘者的重点指标是否都得到了反映。

形成结论性意见

评语应形成明确的结论性意见，说明是否建议复试或淘汰，并提出相应的建议。

注意形象和个性

在评语中提及应聘者的形象气质、个性人品等方面，如成熟稳重、谈吐良好、性格开朗等。

强调能力和经验

突出应聘者的知识能力、岗位匹配度和个人优势，如学习能力、动手能力、团队合作能力等。

提供建设性反馈

在指出面试者不足的同时，提供具体的改进建议，帮助其更好地发展和提高。

通过以上技巧，可以撰写出既专业又有建设性的面试评语，帮助招聘团队做出更准确的招聘决策。