经管类专业就业难的原因主要有以下几点：

就业需求量大，竞争激烈：

经管类专业毕业生数量庞大，而市场需求相对有限，导致竞争非常激烈。企业通常只招录优秀的毕业生，使得许多毕业生难以找到合适的职位。

岗位要求高：

经管类专业涵盖课程广泛，专业技能要求高，许多岗位对应聘者的能力和素质要求非常高，难以轻易找到合适的职位。

毕业生素质不高：

基础教育阶段的教育和素质是影响大学生就业的一个重要因素。许多经管类专业的学生基础差、技能一般，缺乏实践经验和综合素质，难以满足企业的实际需求。

行业发展变化快：

随着经济形势的变化，很多行业的需求和职位都随之变化。如果毕业生缺乏老师指导或自身没有主动性去了解这些变化，就可能错失更多的就业机会。

经济形势不好：

全球经济环境的不确定性增加，导致企业招聘需求减少。特别是在经济下行时期，企业更倾向于招聘具有实际工作经验的人才，而不是刚毕业的大学生。

学校教育与实际工作需要的技能和知识之间存在差距：

高校的教育模式往往与实际工作需求脱节，毕业生缺乏实践经验和职业素养，难以适应职场环境。

就业市场需求变化快速：

随着科技的进步和社会的发展，就业市场需求不断变化，需要不断学习和更新知识和技能，这使得毕业生需要不断提高自己的竞争力。

性别歧视：

在某些行业和地区，女性在就业市场上面临歧视，尤其是经管类专业女性人数较多，就业形势尤为严峻。

综上所述，经管类专业就业难的原因是多方面的，包括就业市场需求、教育模式、行业发展变化、经济形势以及性别歧视等。要解决这一问题，需要从提高教育质量、加强实践教学、促进市场信息对称、鼓励企业招聘应届生以及消除性别歧视等方面入手。