财会专业就业 存在一定程度的过剩，但具体情况因地区、企业需求、个人能力和经验等因素而异。以下是一些关键点：

整体过剩：

会计专业毕业生数量庞大，导致市场上会计人才供大于求，竞争激烈。许多毕业生在求职时面临较大压力，难以找到理想的工作岗位。

专业壁垒和技能要求：

尽管存在过剩，但会计专业具有一定的专业壁垒和硬技能要求。学过与没学过会计专业的人在工作中是有明显差别的。会计不仅仅是简单的记账和报表制作，它涉及到企业的财务管理、税务筹划、风险控制等多个方面，需要扎实的专业知识和丰富的实践经验。

人才结构问题：

目前，大约90%的从业人员主要从事基础核算工作，而社会上需要的是高级会计专业人才。刚刚毕业的财会专业学生通常只具备基础专业知识，却缺乏实际工作经验，导致专业水平与企业的用人需求不匹配。

地域和需求差异：

不同地区和企业的需求存在差异。一线城市或大型金融机构对财会人才的需求较大，薪资水平较高。而在一些中小企业，基础会计人员的需求较大，但高级会计人才的缺口也较大。

行业趋势：

随着人工智能和大数据技术的不断发展，低端会计工作岗位将逐渐被自动化和智能化取代，而高级会计专业人才的需求将增加。

职业发展：

会计行业的职业发展路径较为明确，越老越吃香。高级会计师和管理会计师等高端职位的需求较大，但这类人才相对稀缺。

综上所述，财会专业虽然存在一定程度的过剩，但高级会计专业人才仍有较大需求。对于刚毕业的财会专业学生来说，提升自己的专业能力和实践经验，选择适合的就业方向，将有助于在激烈的市场竞争中脱颖而出。