旅游管理专业面临的就业威胁主要包括以下几点：

报考范围缩小：

例如，军队文职的报考中，由于旅游管理在本科阶段已经脱离工商管理成为一类学科，导致一个可报考的岗位都没有。

课程设置与现实脱节：

学校过于侧重本专业的基础理论和传统业务知识，导致学生所学知识与实际工作需求存在差距，职业规划受限。

行业偏见：

社会对服务行业的偏见，认为旅游和酒店行业工作强度大、社会地位低，导致部分毕业生对自身职业发展缺乏信心和认同感，转而寻求其他行业的就业机会。

就业市场竞争激烈：

旅游管理和酒店管理专业毕业生数量增加，导致就业市场竞争激烈，供大于求的情况普遍存在。

行业进入门槛低：

酒店行业的进入门槛相对较低，不需要特定的专业技能或高学历背景，导致大量非专业人员涌入该行业，加剧了就业市场的竞争。

晋升路径受限：

酒店行业的组织结构较为层级化，从基层的服务人员到高层的管理人员，晋升路径相对狭窄，不利于毕业生的职业发展。

学生素质不足：

部分学生在专业知识和实践能力方面存在缺陷，难以满足行业对高素质专业人才的需求。

就业率低：

旅游管理专业毕业生初次就业率低，行业认同度低，行业流失率高。

就业环境较差：

旅游行业的就业环境较差，专业人才培养机制滞后，学生就业缺乏理性。

教育质量问题：

旅游职业教育模式及教育质量问题，导致学生就业竞争力不足。

综上所述，旅游管理专业在就业方面面临多方面的威胁，需要从教育、行业环境、学生自身等多个层面进行改进和优化，以提高毕业生的就业率和就业质量。