2025年招聘时，世界大学排名的依据主要参考了以下几种排名体系：

QS世界大学排名

评分标准：包括可持续发展、就业成果、国际研究网络、学术声誉和雇主声誉等指标。

应用：国内多个省份的定向境外选调生参考的是QS排名，有些省份仅限QS排名前100名的海外高校。

泰晤士高等教育学科排名

评分标准：主要基于学科发表量和最低学术人员数量。

应用：该排名在学术研究和人才培养方面具有很高的权威性，被全球众多企业和教育机构参考。

泰晤士高等教育全球大学就业力排名（GEUR）

评分标准：完全基于雇主直接评估，包括专业性、毕业生技能、对工作专长的关注、社会影响力与领导力、国际化和数字思维等六个主要指标。

应用：该排名是全球唯一一个完全基于雇主直接评估的大学排名，直接反映了雇主对毕业生能力、技能和职业素养的认可程度，对符合条件的留学生给予了免笔试直通面试的优待。

泰晤士高等教育大学影响力排名

评分标准：基于联合国可持续发展目标（SDGs）来评估大学。

应用：该排名关注大学在全球可持续发展方面的表现，虽然影响力相对较小，但在某些特定领域和雇主群体中仍有一定的参考价值。

建议

企业在招聘时，可以综合考虑以上几种排名体系，根据具体需求和岗位特点选择适合的排名作为参考。特别是对于需要高就业能力和专业技能的岗位，泰晤士高等教育全球大学就业力排名（GEUR）可能是最佳选择。同时，QS排名和泰晤士高等教育学科排名也可以作为补充，帮助企业更全面地了解候选人的背景和学术能力。