高考老师拿奖金的方式和金额主要取决于所在地区和学校的具体奖励政策。以下是一些常见的奖金分配方式：

基础奖金与奖励性奖金

基础奖金：这是每个班级完成预定指标的保底奖金，所有高三老师平均分配。

奖励性奖金：针对超出指标的部分，例如多考上一个清华、北大的学生，会有额外的奖励。这部分奖金会分配给年级领导、班主任和备课组长。

奖金总额分配

奖金总额通常由学校的实际情况决定，比如设定为人民币10万元。其中，学生奖金占70%，教师奖金占30%。学生奖金主要基于高考成绩和团队合作，而教师奖金则基于教学质量和辅导效果。

具体分配细则

考上清华、北大的学生，奖金为五万，分七份，班主任拿两份（包括职务份和任课份），因此班主任能拿一万四千多。

考上985、211院校的学生，奖金为两千，同样分七份。

班级教师奖金的分配根据教学质量（60%）和辅导效果（40%）评定，前5名教师各获得5000元。

其他相关奖励

班主任除了奖金外，还可能获得荣誉和表彰，以及晋升、升职等机会。

学校可能会设立备课组奖和班级组奖，进一步激励教师团队。

额外奖励

清北及全市理科前十名、文科前五名：班主任多拿两千元，科任老师多拿一千元。

完成指标奖：完成二本以上指标的班级，奖励包教组高考六科代课教师每人600元。

超指标奖根据超出的学生人数，按每生200元至1000元不等累加计算。

备课组奖：若全市标准化高中二本上线率排名持平或上升，奖励高考科目教师每人1000元。

招生业绩提成

有些学校会根据招生老师的业绩发放提成，提成比例可能在5%至15%之间，具体比例因学校而异。

综合奖金分配

有些情况下，奖金的分配不仅考虑学生的高考成绩，还可能涉及教师的课时费、教学成果等多个因素。

建议

了解具体政策：不同地区和学校的奖金分配政策有所不同，建议详细查阅所在学校或地区的相关文件。

注重教学质量：提高教学质量和辅导效果，有助于获得更高的奖金和更多的奖励。

团队合作：团队合作在奖金分配中占有一定比重，因此教师之间应加强协作，共同提升整体教学水平。

希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的信息，建议直接咨询所在学校的相关部门。