大学老师的绩效通常包括以下几个方面：

岗位工资和薪级工资 ：这部分工资主要取决于教师的职称和工龄等年资因素，是按照国家政策核定的基础工资。

绩效工资

基础性绩效工资：

只要完成设定的基本工作量或者达到岗位基本考核标准即可获得。

奖励性绩效工资：在完成基本工作任务之外，对教师在教学、科研、学科建设、学生培养等各方面贡献进行激励。

津贴补贴：

包括校内岗位津贴、业绩奖励津贴、额外工作津贴、特殊工作津贴和福利津贴等。

教学业绩：

包括课堂教学、教育评价、教学管理等方面。

科研能力：

评价教师在学科研究、论文发表、学术交流、课题申报、科研管理等方面的表现。

师德师风：

评价教师的道德品质、师德表现、职业作风等方面。

教育教学改革贡献：

教师在教育教学改革中的表现和贡献。

学术成果：

教师的学术成果，如论文数量和质量、获奖情况等。

工作态度和行为：

包括教师的道德品行、行为态度、工作成果等。

工作量绩效：

教师的任课节数等。

质量绩效：

教学质量高（教学成绩好）的教师可以获得更多的绩效工资。

出勤绩效：

多出勤的教师可以获得更多的绩效工资。

教学科研绩效：

完成学校的科研任务。

岗位绩效：

如班主任、年级主任等岗位的教师，根据其岗位特点获得相应的绩效工资。

全院满意度测评：

行政岗位的绩效还会受到全院教职工对其满意度的评分。

这些绩效组成部分共同构成了大学老师绩效考核的体系，旨在全面、客观地评价教师的工作表现和贡献。具体的考核标准和比例可能因学校、学院的不同而有所差异。