企业在招聘过程中要求提供高考分数，主要是出于以下几个原因：

评估学习能力与基础素质

高考作为全国统一考试，具有高度的公平性与可比性，能在一定程度上折射出个人的学习能力与基础素质。企业通过高考分数可以初步判断应聘者的学习能力和基础，从而筛选出“基础扎实”的候选人。

参考教育背景

高考成绩决定了应聘者所上的学校类别，企业可以通过高考成绩了解应聘者的教育背景和所在学校的水平。这有助于企业评估应聘者的知识储备和学术能力。

初步筛选

在应聘者众多的情况下，高考成绩可以作为初步筛选的有效依据，帮助企业快速锁定一批符合基本要求的候选人。

衡量学术成就

高考分数是衡量学生在高中阶段学术成就的一个重要指标，企业可以通过这一指标来评估应聘者的学术能力和努力程度。

了解学校竞争力

有时面试官会询问高考成绩，可能是因为应聘者的毕业学校竞争力不强，通过高考成绩可以了解应聘者所在学校的水平和层次。

尽管高考分数在招聘中有这些作用，但其合理性也存在争议。有观点认为，大学的学习情况参差不齐，高考成绩并不能完全反映一个人的学习能力和素质。此外，高考成绩只是众多评估标准之一，企业还应结合其他因素如实习经历、技能证书、面试表现等来全面评估应聘者。

建议：

企业在招聘过程中应合理使用高考分数，不要将其作为唯一的评估标准。同时，应聘者应理性看待高考成绩，不要过分夸大其重要性，而应注重自身综合能力的提升。