大学教师的绩效考核通常包括教学、科研和学术影响等多个方面，每个方面的评价标准可能有所不同。以下是一些具体的评价标准：

教学方面

教学100分，评价内容包括课堂教学质量、教育评价、教学管理等。

科研方面

科研90分，评价内容包括科研能力、学科研究、论文发表、学术交流、课题申报、科研管理等。

学术影响方面

学术影响95分，评价内容包括教师的道德品质、职业作风、教育教学改革贡献等。

根据这些评价标准，大学教师的绩效考核结果通常分为优秀、良好、一般和不合格等不同的等级。具体的优秀标准可能因学校和学院的不同而有所差异，但一般来说， 教学100分、科研90分、学术影响95分可以被认为是优秀的评价结果。

此外，绩效考核结果还会影响教师的绩效工资和其他奖励。例如，考核结果为优秀的教师可以获得更多的奖励性绩效工资，并可能享有其他津贴或荣誉。

建议大学教师在绩效考核前，充分了解学校和学院的考核标准和要求，积极准备和展示自己的教学成果和科研能力，以提高考核结果。