非人资专业的就业难度因人而异，但总体来说， 存在一定的就业挑战。以下是一些关键点：

就业竞争激烈：

非人资专业的毕业生在找工作时，尤其是想进入知名企业或大城市的岗位，可能会面临较大的竞争压力。例如，人力资源管理专业毕业生如果不是来自985或211大学，就业竞争会非常激烈，且有不少非人资专业的毕业生也会竞争这些岗位。

专业不对口的劣势：

有些非人资专业的毕业生在求职时可能会发现自己专业不对口，这可能会影响他们的就业机会和薪资待遇。不过，现代社会跨行业或从事非本专业工作的人越来越多，这也为非人资专业毕业生提供了一定的灵活性。

提升竞争力的方法：

非人资专业的毕业生可以通过考取人力资源管理师资格证、培养兴趣和热爱、积累基层经验等方式来提升自己的竞争力。这些方法可以帮助他们在人力资源领域获得更好的发展机会。

企业需求与岗位性质：

虽然人力资源岗位的需求较大，但企业对这个岗位的要求也很高。非人资专业的毕业生如果能够进入知名企业或大城市的岗位，可能会有较好的薪资待遇和发展前景，但竞争同样激烈。

转岗与积累经验：

对于非人资专业的零工作经验者，建议先在公司内部转岗积累工作经验，然后再图发展。这种方法可以帮助他们逐步进入人力资源领域，并积累必要的经验和技能。

综上所述，非人资专业的就业难度存在，但并非不可能。通过提升自身竞争力、积累经验和选择合适的岗位，非人资专业的毕业生仍然可以在人力资源领域找到合适的工作。建议根据个人兴趣和职业规划，选择适合自己的就业路径，并积极提升自己的专业能力。